Coaching

Warum scheitern gute Ideen? Warum entsteht diese Lücke zwischen schmerzhaften Einsichten, Verbesserungsvorschlägen und der konkreten Praxis im beruflichen Alltag?

Der Grund liegt im Festhalten von gewohnten Mustern, Denk- und Handlungsweisen. Sie erfolgen auf dem Hintergrund mentaler Modelle,

die sich immer wiederholen und niemals auf ihre Wirksamkeit im Alltag überdacht worden sind.

Beim Coaching geht es darum, die Lücke zwischen Zielen und der (beruflichen) Praxis zu schließen. Also um die Veränderung und Weiterentwicklung von ganz individuellen Deutungs- und Handlungsmustern:
• Was ist zu beenden? Was muss aufgegeben werden?
• Was ist fortzusetzen? Was hat sich bewährt? Was muss weiterentwickelt werden?
• Was ist zu beginnen? Was muss neu entwickelt werden?

Im Rahmen der Beratung werden diese Fragen bedacht und weiterentwickelt.

Das Bild vom „Luna-Learning“ meint, dass wir vom Mond nur die Teile sehen, auf die die Sonne scheint.

Coaching heißt, Stärken und Ressourcen bewusst machen und zu vertiefen. Aber auch Schwächen wahrzunehmen und sich mit diesen konstruktiv auseinanderzusetzen. Wenn Arbeit keine unüberbrückbaren Gegensätze entwickelt, dann muss Arbeit Freude machen. Überspitzt kann man sagen:

Arbeit macht Spaß – oder krank.